📌 명확한 인턴십 목표 설정
학생들이 인턴십을 통해 습득할 지식과 기술, 성과 지표를 사전에 명확히 설정하여
학생들이 기대하는 목표를 사전에 이해시키는 것이 필요합니다.
이는 학생의 동기부여에도 긍정적인 영향을 미치겠지요.
📌 직무와의 높은 연관성
인턴십이 지원하고자 하는 직무와 직접적으로 연결될 수 있도록 설계해야 합니다. 만약 완전히 일치하지 않는다면, 해당 경험이 어떻게 지원 직무에 도움이 되는지
구체적으로 안내해주는 것이 중요합니다.
📌 성과 지표의 기록과 피드백 제공
인턴십의 성과는 정량적 지표와 정성적 지표로 구분할 수 있습니다.
정량적 지표: 수행한 업무의 수, 프로젝트 완료율, 기여도 등
정성적 지표: 기업 담당자의 추천서, 학생의 자기 평가, 성취한 역량 등
학생들은 인턴십 동안 성과를 구체적으로 기록하여, 취업 지원 시 활용하게 해야
합니다. 인턴십 종료 후에는 서면으로 된 피드백을 제공하여, 학생이 자신의 강점과
개선할 점을 명확히 이해할 수 있도록 지원하는 것이 좋습니다.
